CCOO deberá pagar una sanción de 61.904,20 euros por ofrecer datos personales de trabajadores en su Web de la Diputación

La Agencia Española de Protección de Datos ha impuesto a CCOO una sanción total de 61.904,20 euros por los datos personales de trabajadores que la Sección Sindical de la Diputación de Valencia publicó “masivamente” a través de su página Web, según informaron fuentes de la FSP-UGT, que denunció estos hechos.

La sanción, que le fue comunicada a UGT el pasado 13 de enero, deberán abonarla la Confederación Sindical de CCOO y su Federación Sindical de Administración Pública y ha sido impuesta después de que la Agencia de Protección de Datos determinara que se han cometido varias infracciones de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, explicaron las mismas fuentes.

La FSP-UGT recordó que “durante meses estuvieron disponible en Internet”, según indicaron a través de la página Web de la sección Sindical de CCOO de la Diputación de Valencia, datos personales de trabajadores.
Estos datos, señalaron, ofrecían información sobre si los empleados eran laborales o funcionarios, si estaban adscritos definitivamente o de forma provisional, si habían accedido a su puesto de trabajo por concurso o por libre designación, si cobraban alguna productividad, si estaba en excedencia y los motivos, si pertenecía a algún grupo político y si contaba con algún expediente disciplinario.

En concreto, la Agencia Española de Protección de Datos establece en su resolución que la Confederación de CCOO deberá pagar por una infracción “grave” del artículo 6 de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de protección de Datos de Carácter una multa de 601 euros.

A esta sanción se suman las impuestas a la Federación Sindical de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO-PV por incumplir dicha normativa. En concreto, a esta federación se la condena a pagar 60.101,22 euros por una infracción “muy grave” de esta normativa; 601 euros, por una infracción “muy grave” de la misma norma, y otros 601 euros por una infracción considerada leve.

Asimismo, la Agencia Española de Protección de Datos requiere a la Confederación de CCOO a adoptar “medidas de orden interno que impidan que en el futuro pueda producirse una nueva infracción” del artículo 6 de la Ley orgánica 15/1999. Por otra parte, obliga a la Federación Sindical de Servicios Y administraciones Públicas de CCOO-PV a adoptar las medidas de orden interno que impidan que en el futuro se pueda producir un incumplimiento de dicha normativa. Las medidas que el sindicato adopte deberán ser comunicadas a la Agencia de Protección de Datos en el plazo de un mes.

La FSP-UGT consideró “histórica” la resolución de este organismo –que es “firme” subrayaron– porque se refiere, según indicaron las mismas fuentes a Europa Press, “a un hecho que no es común como que desde un sindicato se usen datos personales que deberían estar protegidos”.

Comentaron que “existen sentencias y multas por uso indebido de datos personales” pero destacaron que “ésta es la primera vez en la que se ha visto implicado un sindicato”. Sin embargo, subrayaron que estos hechos “no se deben a la forma de actuar de la organización sino a una conducta individual –de uno de sus afiliados– escondida en el anonimato de unas siglas sindicales que ahora debería depurar responsabilidades”.

RETIRADA
UGT consideró que con la difusión de dichos datos “se estaba vulnerando lo establecido en la Ley orgánica de protección de Datos de Carácter Personal”, exigió su retirada y denunció esta situación el 8 de mayo de 2003 ante la Agencia de protección de Datos.
Las mismas fuentes afirmaron también que cerca de 500 trabajadores de la institución provincial –la corporación cuanta con una plantilla total de unos 1.100 empleados– dirigieron al secretario general del CCOO-PV, Joan Sifre, un escrito personal “en el que le exigían la retirada inmediata de sus datos”, algo que se logró finalmente, resaltaron.

UGT-PV critica la actitud del “irresponsable de la página Web de CCOO” y considera que “el culpable tiene que asumir las consecuencias morales y sindicales ante quienes agravió”, así como “pedir perdón a sus compañeros de sindicato y a los trabajadores”.